Meer tijd voor medewerkers door functiewijziging

Met kwaliteit als grootste argument richt Annelies Verheij-Petersen zich voortaan op HR. Dat betekent dat haar financiele taken worden overgenomen door een nieuwe manager. Voor Annelies is deze nieuwe structuur een uitkomst, omdat deze oplossing beter aansluit bij haar persoonlijke kracht én het bedrijfsbelang. 

Annelies legt uit hoe deze verandering eruitziet en wat daarvan de voordelen zijn.

Groeiende organisatie
“Door de groei van onze organisatie werd mijn tijd steeds krapper”, vertelt Annelies. “De combinatie van HR-, personeels- en financiële verantwoordelijkheden zorgde voor steeds meer uitdagingen. De verwachting is dat de groei doorzet en daarom hebben we in overleg met de VDK Groep besloten mijn rol anders in te richten en op te splitsen.”

Tijd besteden aan mensen
Annelies: “Deze constructie zorgt ervoor dat ik echt in mijn kracht kom te werken. Door mij volledig op HR te richten, kan ik veel meer tijd besteden aan de mensen in de organisatie. En dat is precies mijn grootste motivatie: bouwen aan vertrouwen en zichtbaar zijn op de werkvloer!”

Persoonlijke benadering
Annelies noemt onder andere meer contactmomenten, bezoeken aan projectlocaties en gesprekken op de bouw in plaats van op kantoor. “Die persoonlijke benadering is heel belangrijk om betrokkenheid en werkgeluk te vergroten. Voor al onze medewerkers, maar ook voor mijzelf!”

Vertrouwd gezicht
Toch blijft ze ook op administratief vlak betrokken. “Ik blijf een aantal taken op het gebied van personeelsadministratie uitvoeren. Zo blijven collega’s een vertrouwd gezicht zien en wordt de continuïteit gewaarborgd. Maar het belangrijkste is dat er meer ruimte komt om medewerkers te begeleiden en te ondersteunen.”

Smeerolie
Annelies begon 23 jaar geleden bij Van Hoften Installatietechniek en is in die jaren doorgegroeid. Zo heeft zij een zeer brede kennis van de organisatie opgedaan en kan ze die ervaring inzetten als verbindende factor in haar nieuwe rol als HR Manager. “Als ‘smeerolie’ tussen de afdelingen kan ik bijdragen aan de groei!”

Heldere ambitie
De reacties zijn positief! “Dat komt omdat de ambitie helder is”, denkt Annelies. “Door meer aandacht aan medewerkers te besteden, is er meer ruimte om zaken goed te doen. Zo kan ik bijdragen aan een organisatie waarin mensen zich goed voelen en zich altijd kunnen ontwikkelen. Dat is tenslotte waar we voor staan bij Van Hoften Installatietechniek!”